Положение о переходе на НСОТ
Глава администрации города Нижнего Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.10.2008 № 5202
| Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода | ||
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода» :
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.
2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.
3. Отменить:
3.1. Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 № 1093 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода».
3.2. Постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743 «Об утверждении Положении об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода».
4. Управлению по обеспечению деятельности главы города администрации города Нижнего Новгорода (Павлова В.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
В.Е. Булавинов
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30 (далее Школа) города Нижнего Новгорода (далее – Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации» и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в Школе с учетом постановления исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода», приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, Постановления главы администрации города Нижнего Новгорода № 5202 от 31.10.2008 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода», Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода № 5889 от 18.12.2008 года «О внесении изменений в постановление исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5202», принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников Школы основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
Оплата труда работника Школы определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников Школы включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей Школы, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников Школы устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Школы по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Размер заработной платы работников Школы определяется с учетом следующих условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191;
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата работников Школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.5. Базовые оклады работников Школы определяются в зависимости от образования, наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
1.6. Директор Школы:
проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляет их заработную плату;
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Школы.
1.7. Материальное стимулирование директора Школы осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей директора Школы, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и принятыми в установленном порядке локальными актами Школы.
1.8. Оплата труда библиотечных и других работников Школы, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда установленных для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
1.9. Должностные оклады работников центра образования детей и подростков «Досуг» устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
1.10. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Школы, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад.
1.12. Расходы по оплате труда работников Школы, включая директора, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Школы, включая внебюджетные источники.
1.13. Формирование фонда оплаты труда Школы осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. В случае переведёния Школы на нормативное финансирование, в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в смете образовательного учреждения. В случае финансирования Школы на основании утверждаемой учредителем сметы бюджетных расходов, в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату труда работников учреждения.
1.14. Фонд оплаты труда Школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст.
1.15. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ × S, где
S ‑ стимулирующая доля ФОТ.
1.16. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Школы за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Фонд стимулирования Школы формируется за счёт бюджетных средств направленных на оплату труда, средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Школы. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.17. Штатное расписание Школы ежегодно утверждается директором по согласованию с профильным департаментом и департаментом финансов и налоговой политики администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30 при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н; от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. №216н; от 5 мая 2008г.№217н; от 18 июля 2008 г. № 342н.
2. Рабочее время
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников Школы с учетом особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.
2.4. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школе.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается директором Школы с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых Школа является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год – руководителям физвоспитания, преподавателям — организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2.7. Педагогическая (преподавательская) работа директора Школы по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
2.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении директором Школы, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей директора), — самой Школой. Преподавательская работа в той же Школе для указанных работников совместительством не считается.
2.9. При возложении на учителей Школы, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.10. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников Школы без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.11. Привлечение отдельных работников Школы к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа работников Школы.
3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников, относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих, руководителей структурных подразделений
3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей функционирования учреждения.
3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в следующих размерах:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 2600 рублей;
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2969 рублей;
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня 2704 рублей;
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня 2900 рублей;
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2704 рублей;
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2834 рублей;
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3658 рублей;
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5800 рублей;
Педагогические работники 3360 рублей;
Руководители структурных подразделений 4500 рублей.
3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей условий работы в Школе посредством умножения базового оклада, определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:
Д(С)=БО(С) х Кобр х Ккат, где
Д(С) – должностной оклад (ставка заработной платы) работника Школы;
БО – базовый оклад работника Школы;
Кобр – повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;
Ккат – повышающий коэффициент учета квалификационной категории, устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;
3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению увеличиваются на повышающие коэффициенты:
3.4.11. За уровень профессионального образования и учёную степень:
среднее профессиональное образование 1,05
бакалавр 1,1;
специалист 1,15;
магистр 1,2;
кандидата наук 1,25;
доктор наук 1,3
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.
3.4.1.2. за квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория – 1,3;
первая квалификационная категория – 1,2;
вторая квалификационная категория – 1,1.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:
3.5.1 За выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге более 10 лет – до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается для педагогических работников Школы в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, работникам, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих – в зависимости от работы в учреждении.
3.5.2. За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», «Почетный работник общего образования РФ», работникам, имеющим другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательного учреждения – при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 0,10
Надбавка за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам за специфику работы в Школе устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4. настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):
|
Виды труда, за которые производится повышение |
Размер |
| 1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных: | |
| – педагогическим работникам за работу с детьми и подростками, с ограниченными возможностями здоровья, детьми-инвалидами, с девиантным поведением |
0,20 |
| – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья на период фактической работы с указанными в настоящем пункте категориями детей |
0,20 |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.
Примечание: компенсационные выплаты работникам за особые условия труда производственного характера рассчитываются от минимального оклада работника по должности.
3.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются директором Школы по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в Школе, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяются положением об оплате труда в Школе.
3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по основаниям, установленным п. 3.4. и 3.7. настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.
3.10. Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Образованные таким образом размеры должностных окладов (ставок заработной платы) являются основой для исчисления компенсационных и стимулирующих надбавок работникам.
4. Установление должностных окладов руководителям Школы,
заместителям руководителя, главному бухгалтеру
4.1. Заработная плата директора Школы, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад директора Школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
4.3. Должностной оклад директора Школы устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) ежегодно путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
ДОр=О(С)ср х К, где
ДОр –должностной оклад директора Школы;
О(С)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Школы;
К – повышающий коэффициент, установленный учредителем.
4.4. Школа относится к 1 группе по оплате труда директора:
I группа — коэффициент до 5;
4.5. Отнесение директора Школы к группам по оплате труда осуществляется в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
Группа по оплате труда устанавливается при заключении или продлении трудового договора. Группа по оплате труда определяется органом, осуществляющим управление в сфере образования, администрации района на основании соответствующих документов не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда директора может быть изменена при изменении условий, предусмотренных Порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению 2.
По предложению руководителя органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района, возможно отнесение учреждения образования, добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с установленным порядком.
4.6. К основному персоналу Школы относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу Школы приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
4.7. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада директора Школы:
Расчёт средней заработной платы работников основного персонала Школы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Школы.
При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Школы независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
4.8. Средняя заработная плата работников основного персонала Школы определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Школы за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Школы
4.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Школы учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Школы, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Школы, являющихся внешними совместителями.
4.10. В численности работников основного персонала Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Школы, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Школе на одной, более одной ставке (оформленный Школе как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Школы как один человек (целая штатная единица).
Работники основного персонала Школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Школы учитываются пропорционально отработанному времени.
Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного состава:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов — на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа — на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов — на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце
4.11. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Школы устанавливаются директором Школы на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов директора Школы.
4.12. Должностные оклады директора, заместителям директора, главному бухгалтеру Школы устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с применением следующих повышающих коэффициентов, формирующих надбавки к должностным окладам:
4.12.1. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория – 1,3;
первая квалификационная категория – 1,2;
вторая квалификационная категория – 1,1.
4.12.2. За наличие званий:
руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук; руководящим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, названия которых начинаются со слов «народный», «заслуженный» — 1,25;
руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук – 1,3.
Надбавка за квалификационную категорию и наличие званий рассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок за квалификационную категорию и наличие званий не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (нескольких почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.
4.13. Дополнительная оплата труда директора Школы, заместителей директора и главного бухгалтера Школы, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
4.14. Объем часов преподавательской работы директора Школы определяется руководителем органа, осуществляющего управление в сфере образования, администрации района на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.
4.15. Объем часов преподавательской работы заместителей директора Школы и главного бухгалтера определяется директором Школы на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.
5. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников
5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей, преподавателей, за работу в Школе, осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, преподавателей, для которых Школа является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
5.2. Тарификация учителей, преподавателей, производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная учителям, преподавателям, при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
5.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Школы применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается Школой самостоятельно. При этом размер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в Школе:
доктор наук – 0,3;
кандидат наук – 0,2;
лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории – 0,1.
7. Компенсационные выплаты
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
7.2. В Школе устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.
Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается Директором по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих размерах:
за работу в ночное время – не менее 20% от базового оклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни – в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством.
За ненормированный рабочий день водителю автобуса – 25 % от базового оклада;
За работу водителю автобуса, требующего повышенного уровня профессиональной квалификации:
1 класса – 25 % от базового оклада;
2 класса – 10 % от базового оклада.
7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей работников Школы, осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются Школой самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте Школы.
Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры таких доплат.
|
Виды доплат за дополнительную работу |
% к базовому окладу |
| 1. Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей <*> |
10 |
| 2. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: <*> | |
| По русскому языку, родному языку и литературе, |
по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, стенографию, черчению, конструированию, технической механике, экономике, истории, географии, обществоведению <**>
15
10
3. Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ <**>
10
Примечание.
(*) При наполняемости класса менее 15 человек, размер доплаты снижается в 2 раза.
(**) В случае, если учебной программой предусмотрена данная форма систематического контроля.
|
Виды доплат за дополнительную работу |
% к базовому окладу |
| 1. Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой) <*> | |
| 1-4 класса |
15 |
| 5-11 класса |
20 |
| 2. Учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в школе |
10
|
| 3. Учителям, преподавателям за руководство методическими и предметными комиссиями |
15 |
| 4. Учителям или другим работникам при полном обслуживании вычислительной техники без привлечения других специалистов за каждый технически исправных и эксплуатируемый компьютер. |
В случае заключения договоров с другими организациями (физическими лицами) на техническое обслуживание, ремонт компьютеров за внеурочную работу, подготовку к урокам, другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом:
до 5 единиц
от 5 до 10 единиц
от 10 до 15 единиц
15 и более
5
15
20
25
30
5. Учителям, преподавателям или другим работникам за участие в работе экспериментальных площадок
15
6. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе, (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19
от 20 до 29
30 и более
25
50
100
7. Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах
20
8. Руководителям кружков учреждений дополнительного образования за руководство филиалом, обособленным структурным подразделением при возложении обязанностей по руководству филиалом, структурным подразделением
30
9. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств
До 30
10. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения
До 30
Примечание.
(*) Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты.
(**) В случае, если учебной программой предусмотрена данная форма систематического контроля.
7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в Школе наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора Школы в пределах базового оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности.
7.9. Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора Школы устанавливаются на общих основаниях в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
8. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
8.1. Ставки заработной платы по должностям, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
8.2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам рабочих, установленные в соответствии с п. 3.2 настоящего Положения повышаются на персональные повышающие коэффициенты.
8.3. Локальным актом Школы для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряжённость труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Применение повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы не образуют новые ставки заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставкам заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Школы персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 2. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы по должности соответствующей ПКГ.
Для работников профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
При выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,05;
При выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
При выслуге лет более 10 лет – до 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы в Школе и рассчитывается исходя из базового оклада.
Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый базовый оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Сумма всех произведенных увеличений и базового оклада по профессии формируют ставку заработной платы конкретного работника.
8.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. В случае внутреннего совместительства определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.5. Привлечение педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 29.03.1993 № 113.
9. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30
9.1. В Школе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.
9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Школы в порядке, установленном локальными актами Школы, коллективным договором.
9.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий. Директор Школы в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения представительного органа работников Школы, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте Школы.
9.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда работника Школы.
Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом директора Школы с указанием срока установления надбавки.
9.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора Школы в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30 и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
9.6. Премии — дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов Школы в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников Школы.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом директора Школы в порядке, предусмотренном коллективном договором, локальным актом Школы в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.
9.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
9.8. Локальным актом Школы для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, образующие надбавки к базовым окладам.
10. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 30
10.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора департамента образования и социально-правовой защиты детства администрации города Нижнего Новгорода.
10.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и премий.
10.4. Перечень и размеры доплат:
|
Доплата |
%к базовому окладу |
| За участие в эксперименте | До 15 % |
| За организацию работы кружков и секций, бесплатных для учащихся и не оплачиваемых руководителю | До 10 % |
| Для руководителей общеобразовательных учреждений за: |
Заключение договора о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования, другими учреждениями образования, предприятиями;
Использование в образовательном процессе альтернативных и инновационных программ;
Работу образовательного учреждения в вечернее время (после 18.00) и в выходные дни;
Организацию работы школьного музея, школьного театра, студии, зала ритмики, тренажерного зала и т.д. с привлечением не менее 25% учащихся к их работе на постоянной основе;
Организацию экстерната;
Организацию деятельности детских объединений;
Реализацию авторских программ
до 5 %
до 5 %
до 10%
до 20 %
до 10 %
до 10 %
до 10 %Для руководителей учреждений дополнительного образования за:
Разработку, коррекцию авторских программ
организацию и совершенствование методического обеспечения учебно-воспитательного процесса
работу психологической службы;
деятельность учреждения дополнительного образования в вечернее время (после 20.00) и в выходные дни
до 10%
до 5%
до 5%
до 5%
За организацию платных дополнительных образовательных услуг – до 5 % от суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам.
10.5. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать двух должностных окладов.
10.6. Премии руководителям учреждений выплачиваются также по следующим основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
по результатам работы Учреждения или системы образования города (района);
за участие в реализации городской программы развития образования.
10.7. Положением по оплате труда для директора, заместителей директора, главного бухгалтера предусматриваются персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:
10.7.1. За выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге более 10 лет – до 0,15
Надбавка за выслугу лет устанавливается для педагогических работников Школы в зависимости от общего педагогического стажа, педагогической нагрузки, работникам, относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих – в зависимости от работы в учреждении.
11. Другие вопросы оплаты труда
11.1. Положением об оплате труда работников Школы предусмотрена выплата работникам материальной помощи, в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника. Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом Школы.
11.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет внебюджетных средств директору Школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть сотрудника или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами, вызвавшими серьезные материальные затруднения.
Материальная помощь выплачивается по приказу директора департамента образования и социально-правовой защиты детства администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления директора Школы.
В приказе на выплату материальной помощи директору Школы указывается ее размер.
Приложение № 1
к Положению по оплате труда
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам
по должностям работников образовательных учреждений
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Минимальный размер должностного оклада по ПКГ |
Повышающий |
Базовый оклад по |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1 |
2704 |
1,00 |
2704 |
|
2 |
1,07 |
2900 |
||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1
2834
1,00
2834
2
1,09
3100
3
1,20
3400
4
1,32
3750
5
1,45
4100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1
3658
1,00
3658
2
1,09
4000
3
1,20
4400
4
1,33
4850
5
1,48
5400
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1
5800
1,00
5800
2
1,10
6400
3
1,21
7000
Педагогические работники
1
3360
1,00
3360
2
1,10
3700
3
1,16
3900
4
1,22
4100
Руководители структурных подразделений
1
4500
1,00
4500
2
1,04
4700
3
1,09
4900
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
2704
1,00
2704
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня
1
2900
1,00
2900
2
1,05
3050
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
по профессиям рабочих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационный уровень |
Минимальная ставка заработной платы по ПКГ |
Повышающий |
Базовый оклад по |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
1 |
2600 |
2600 |
|
|
1 р ЕТКС |
1 |
2600 |
||
|
2 р ЕТКС |
1,04 |
2704 |
||
|
3 р ЕТКС |
1,09 |
2834 |
||
|
2 |
1,14 |
2964 |
||
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
1 |
2969 |
2969 |
|
|
4 р ЕТКС |
1 |
2969 |
||
|
5 р ЕТКС |
1,11 |
3296 |
||
|
2 |
||||
|
6 р ЕТКС |
1,23 |
3652 |
||
|
7 р ЕТКС |
1,35 |
4008 |
||
|
3 |
1,49 |
4424 |
||
|
4 |
1,63-1,79 |
4839-5315 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
Устанавливается 1 группа по оплате труда руководителя образовательного учреждения:
I группа: дошкольные и общеобразовательные учреждения повышенного уровня (центры развития ребенка, детские сады I категории, детские сады II категории с количеством групп 9 и более, школы-детские сады, лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов), общеобразовательные учреждения с профильными классами (более 50% 10-11-х классов), учреждения дополнительного образования с контингентом учащихся свыше 1000 человек; загородные оздоровительные центры с контингентом 500 и более человек, общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) школы-интернаты.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
муниципальных образовательных учреждений
|
Тип учреждения |
Должности работников, относимые |
|
Общеобразовательные учреждения |
Учитель, педагог дополнительного образования |
Согласовано с профсоюзный комитетом МОУ СОШ № 30
Председатель профкома ___________________________ Прапорщикова Н.А.
